企业当下用工的方式有很多，但是在日常用工中常见的方式有人力资源外包、劳务派遣、劳务外包等等，其中人力资源外包和劳务派遣是很多企业常见的，而且很多企业分不清这两者之间的具体区别，下面就让裕桥人力资源来给我们介绍人力资源外包和劳务派遣的区别大吗？
劳动派遣：
１、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。
２、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险。
３、代存企业劳动人事档案。
４、代理企业与劳务派遣劳动者解除劳动合同。
５、代办招聘员工、引进人才。
人力资源外包：
１、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
２、受聘单位委托招聘岗位所需的人才。
３、代办人才引进、居住证、就业证手续。
４、代理账户隶属关系和档案委托管理的相关人事程序。
５、公司提供各种商业保险，福利待遇，培训计划，规章制度设计，薪资待遇等。
６、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
外包与劳务派遣在人力资源方面的区别：
根据以上内容，在派遣关系中，企业重视劳动过程的管理，雇佣公司直接指挥派遣劳动者监督工作安排的劳务派遣公司派遣劳动者后，不参与劳动过程。人才外包关系中，企业注重工作成果的管理，劳务派遣公司为劳务派遣员工提供劳动的雇佣公司不参与劳动过程，也不关心承包公司使用谁，仅根据外包服务项目完成时使用的人数，根据与承包公司签订的外包协议使用权利，履行义务。
从服务内容来看，外包人力资源服务的范围要大于劳务派遣，与其应是一种包容性关系。外包的内容不仅包括劳务派遣，还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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